PARTICIPER

#PAQTE 1J-1S #Plan 10 000 #Emploi des Jeunes #Apprentissage #Engagement Solidaire #Egalité des chances #Solidarité territoriale #Inclusion #RSE #Attractivité #Mobilisation #Innovation sociale #Parrainage #Inclusion



Parce ce que le Val d'Oise est le département le plus jeune de France métropolitaine avec des enjeux essentiels d'insertion sociale et professionnelles, le département est particulièrement concerné par l'égalité des chances et la croissance inclusive.

La 1ère édition du mois de « Egalité des chances, Oui je m'engage ! » vise à impulser, mobiliser, valoriser les acteurs publics et privés du territoire, de partager et d’essaimer les bonnes pratiques sur la 1ère édition du portail de l'égalité des chances.

Cette dynamique s'inscrit dans le cadre « La France une chance. Les entreprises du Val d'Oise s'engagent ! » (PAQTE, Plan 10 000, 1J 1S…), visant à mobiliser, notamment les entreprises citoyennes et inclusives pour leurs engagements sociétals.
“Egalité des chances, Oui je m’engage!” représente un acte fort d'engagement des acteurs publics, privés du territoire (entreprises, associations, collectivités…).
En affirmant leurs engagements, les acteurs publics et privés contribuent à un enjeu majeur de cohésion sociale, créateur de richesses pour le territoire, de valeurs, de liens et d'opportunités pour toutes les générations.

Participez à cette 1ère édition, c'est vous permettre de faire savoir qui vous êtes, de partager ce que vous faites, de contribuer à valoriser vos initiatives, vos engagements, vos solutions en matière d'inclusion, tout en faisant la promotion du capital et du potentiel humain du territoire.

Durant ce mois « Egalité des chances, Oui je m'engage ! Les acteurs publics et privés manifestent leurs volontés de s'engager pour l'inclusion dans l'emploi des publics en difficultés, notamment aux bénéfices des 41 QPV du Val d'Oise.

Vous contribuerez grâce à vos pratiques innovantes, singulières, à l’essaimage et à l’enrichissement du LAB et à la cartographie des bonnes pratiques sur le portail de l'égalité des chances.

Le bus de l’égalité des chances mise à disposition durant ce mois par notre parrain, l’entreprise inclusive CEOBUS filiale de la RATPDEV, viendra en parcourant le département du Val d’Oise compléter l’ensemble des initiatives des acteurs publics et privés qui seront référencées sur le portail de l’égalité des chances.

Acteurs publics et privés, associations, collectivités, entreprises inclusives, vous portez une initiative innovante, singulière qui contribue à l’égalité des chances dans notre département dans l’une des cinq thématiques privilégiées.

Faites le savoir, participez en proposant un évènement à référencer !


Consulter les thématiques privilégiées

Je participe:

Modalité d'Accueil
Infos Pratiques

Thématiques privilégiées :



SENSIBILISER : Permettre une meilleure compréhension du monde de l’entreprise, de l’entrepreneuriat, des secteurs d’activité et des métiers avec des accès aux stages renforcés grâce à :
• Accueil des stagiaires de 3ème issus des QPV
• Contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise
• Sensibilisation à l’entreprenariat
• …

FORMER : Faciliter l’accès à l’alternance, renforcer l’appui à l’orientation ainsi que l’accompagnement des alternants grâce à :
• Accès de tous les jeunes à l’apprentissage et à l’alternance, en particulier jeunes des QPV et jeunes handicapés (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Formation et insertion dans l’emploi de personnes (dont jeunes) placées sous-main de justice
• Bénéficiaires du RSA
• Réalisation de parrainages
• …

RECRUTER : Renforcer l’accès, le développement et le soutien de l’emploi notamment dans les QPV, développer des méthodes de recrutement sans discrimination grâce à :
• Accompagnement et recrutement de jeunes en parcours d’insertion (E2C, EPIDE, Garantie jeunes, etc.)
• Partenariats renforcés avec les réseaux de l’inclusion et de l’IAE (accompagnement, formation, recrutement)
• Accompagnement et recrutement de travailleurs handicapés, des bénéficiaires du RSA, et de réfugiés (programme Hope...)
• Recrutement dans le cadre des Emplois francs, en Parcours Emploi Compétences
• Méthode de recrutement par simulation (MRS)
• Mise en place de démarches innovantes en faveur de « l’emploi/inclusion »
• Développer la création d’emplois dans le sport, en FONJEP, en Service Civique
• …

ACHETER : Développer les achats responsables et inclusifs avec un soutien et une prise en compte des engagements d’entreprises dans les marchés publics
• Participation au changement d’échelle dans l’offre d’insertion par l’économique (clauses sociales marchés publics, politiques d’achats responsables, etc.)
• Engagements pour l’accès solidaire aux produits et services (alimentation, énergie, eau, etc.)
• …

AUTRES DOMAINES CHOISIS : Toutes autres actions favorisant l’inclusion
• Mobilité transnationale
• Collaboration intergénérationnelle
• …
Retour au formulaire d'enregistrement

Pour toute Information complémentaire, prière d'envoyer un email à: idf-ud95.rse@direccte.gouv.fr